Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor za usposabljanje in razvoj
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in motiviranega Direktorja za usposabljanje in razvoj, ki bo odgovoren za oblikovanje, izvajanje in nadzor strategij usposabljanja in razvoja zaposlenih. Ta vloga zahteva močno vodstveno sposobnost, strateško razmišljanje in globoko razumevanje najboljših praks na področju razvoja talentov. Kandidat bo sodeloval z vodstveno ekipo pri prepoznavanju potreb po usposabljanju, razvoju programov za izboljšanje kompetenc zaposlenih ter zagotavljanju, da organizacija ostaja konkurenčna na trgu dela.
Glavne naloge vključujejo razvoj in izvajanje programov usposabljanja, ocenjevanje učinkovitosti izobraževalnih pobud ter prilagajanje strategij glede na potrebe podjetja. Direktor za usposabljanje in razvoj bo prav tako odgovoren za upravljanje proračuna za usposabljanje, sodelovanje z zunanjimi ponudniki izobraževanj ter zagotavljanje skladnosti programov z zakonodajnimi zahtevami.
Idealni kandidat bo imel izkušnje na področju izobraževanja in razvoja zaposlenih, odlično razumevanje sodobnih metod usposabljanja ter sposobnost vodenja in motiviranja ekipe. Prav tako bo moral imeti odlične komunikacijske in analitične sposobnosti ter sposobnost prilagajanja hitro spreminjajočemu se poslovnemu okolju.
Če imate strast do razvoja talentov, strateškega načrtovanja in izboljšanja delovne uspešnosti zaposlenih, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in prispevate k rasti in uspehu našega podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj in izvajanje strategij usposabljanja in razvoja zaposlenih.
- Sodelovanje z vodstveno ekipo pri prepoznavanju potreb po usposabljanju.
- Upravljanje proračuna za usposabljanje in razvoj.
- Ocenjevanje učinkovitosti izobraževalnih programov in prilagajanje strategij.
- Sodelovanje z zunanjimi ponudniki izobraževanj in svetovalci.
- Zagotavljanje skladnosti programov z zakonodajnimi zahtevami.
- Vodenje in motiviranje ekipe za usposabljanje in razvoj.
- Uporaba sodobnih metod in tehnologij za izboljšanje učnih procesov.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, izobraževanja ali sorodnega področja.
- Najmanj 5 let izkušenj na področju usposabljanja in razvoja zaposlenih.
- Odlične vodstvene in komunikacijske sposobnosti.
- Izkušnje z razvojem in izvajanjem izobraževalnih programov.
- Sposobnost strateškega razmišljanja in analitičnega odločanja.
- Poznavanje sodobnih metod usposabljanja in tehnologij.
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju.
- Izkušnje z upravljanjem proračuna in virov za usposabljanje.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi razvili strategijo usposabljanja za novo zaposlene?
- Katere metode usposabljanja se vam zdijo najučinkovitejše?
- Kako merite uspešnost izobraževalnih programov?
- Kako bi ravnali v primeru, če zaposleni ne kažejo interesa za usposabljanje?
- Kako bi zagotovili, da so programi usposabljanja skladni z zakonodajnimi zahtevami?
- Kako bi motivirali ekipo za usposabljanje in razvoj?
- Kako bi upravljali proračun za usposabljanje?
- Kako bi uporabili tehnologijo za izboljšanje učnih procesov?
